반응형 격려2 ("SEE ME BEAUTIFUL") 존재를 인정하고 칭찬하는 코치,상대의 아름다움을 보는 내면의 눈을 키우라. 존재를 인정하고 칭찬하는 코치 인정과 칭찬은 타인에게 동기를 부여하고 자신감을 갖게 하며, 인간관계를 개선하는 최고의 수단이다. 상대를 인정해주고 칭찬하기 위하여 상대방의 장점에 집중해야 하며, 훈련이 필요하다. 긍정적 피드백 스킬은 피코치자의 ‘행동’을 여는 스킬이다. 외면에서 내면으로, 미래 리더로 활약할 모습까지 기대하며 칭찬하라 ‘너는 잘해낼꺼라 믿어 ‘ ‘선생님이 기도해줄께 ‘ ‘ 그것봐, 넌 다해낼 수 있다고 난 알았어 ‘ ‘ 너는 더 잘해낼 수 있어 걱정마 ‘ ‘ 실패는 없어. 포기만 하지않는다면 넌 다 이겨낼꺼야 ‘ 상대의 아름다움을 보는 내면의 눈을 키우라. 상대의 내면은 지금 "나의 아름다움을 보아주세요 "라고 외치고 있다. 또한 나의 자신도 지금 나에게 이렇게 외치고 있다. "나의 아.. 2023. 9. 3. [데일카네기 인간관계론] 링컨이 사람을 다루는데 성공했던 비결은? 사람을 다루는 3가지 기본 방법 데일카네기 인간관계론 사람을 다루는 기본 방법 3가지 1 비판, 비난하거나 불평하지 말라. Don’t criticize, condemn and complain. "꿀을 얻으려면 벌통을 걷어차지 마라" 는 다른 이를 비판하지 말라는 의미이다. 비난은 사람들을 방어적으로 만들고 스스로를 정당화하도록 만들기에 쓸모가 없다. 비난은 사람들이 소중히 여기는 자부심에 상처를 입히고, 자존감을 훼손하며, 적개심을 불러일으키기 때문에 위험하다. 백화점 대부호인 존 워너메이커John Wanamaker는 이렇게 고백한 적이 있다. “나는 이미 30년 전에 남을 꾸짖는 게 얼마나 어리석은지 깨달았다. 내가 가진 한계를 극복하려 애쓰느라 하나님이 지능이라는 선물을 공평하게 나누어주지 않으셨다는 사실에 대해 투덜거릴 시간 따위.. 2023. 8. 25. 이전 1 다음 반응형
