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코치6

("SEE ME BEAUTIFUL") 존재를 인정하고 칭찬하는 코치,상대의 아름다움을 보는 내면의 눈을 키우라. 존재를 인정하고 칭찬하는 코치 인정과 칭찬은 타인에게 동기를 부여하고 자신감을 갖게 하며, 인간관계를 개선하는 최고의 수단이다. 상대를 인정해주고 칭찬하기 위하여 상대방의 장점에 집중해야 하며, 훈련이 필요하다. 긍정적 피드백 스킬은 피코치자의 ‘행동’을 여는 스킬이다. 외면에서 내면으로, 미래 리더로 활약할 모습까지 기대하며 칭찬하라 ‘너는 잘해낼꺼라 믿어 ‘ ‘선생님이 기도해줄께 ‘ ‘ 그것봐, 넌 다해낼 수 있다고 난 알았어 ‘ ‘ 너는 더 잘해낼 수 있어 걱정마 ‘ ‘ 실패는 없어. 포기만 하지않는다면 넌 다 이겨낼꺼야 ‘ 상대의 아름다움을 보는 내면의 눈을 키우라. 상대의 내면은 지금 "나의 아름다움을 보아주세요 "라고 외치고 있다. 또한 나의 자신도 지금 나에게 이렇게 외치고 있다. "나의 아.. 2023. 9. 3.
(당신이 원하는 열정 코칭대화) “ 내 안의 열정을 불러 일으키는 질문들 ” 라이프코치와 코칭 대화를 함께 나누어봅시다. “ 내 안의 열정을 불러일으키는 질문 ”입니다. 1. 나에게 오늘 내가 바라던 기적이 일어났다면 무슨 일일까요? 2. 그것이 나에게 어떤 의미이며, 왜 중요한가요? 3. 또 다른 기적이 일어났다면 무슨 일이며, 어떤 중요성과 의미를 가지나요? 4. 이 두 기적 중에 하나를 선택한다면 어떤 기적을 선택할래요? 이 질문을 통해 무엇을 경험했나요? 내 안의 열정을 이끌어내는 질문들 기적이 일어난다면? 내일 10억(100억)이 생긴다면… 자서전을 쓴다면 어떤 내용일까? 결코 실패하지 않을 것을 안다면, 어떤 원대한 목표를 세우겠는가? 가정이나 직장에서 진정으로 하기 원하는 것은 무엇인가? 지금 가장 중요한 3가지 목표는 무엇인가? 3개월간 아무 일도 안 해도 수입의 .. 2023. 9. 3.
(라이프코칭) 목표를 이루는 코칭 질문 대화법 GROW 자신이 원하는 목표를 이루는 코칭 질문들입니다. 라이프코치가 이런 질문들을 던지며, 서로 대화를 통해 코칭을 합니다. 먼저 본인이 원하는 목표를 정하고, 그것을 현실로 이룰 수 있는 대안,방법들을 생각해보고 그 중 하나를 선택해서 실행에 옮기도록 합니다. 함께 코칭 대화를 나눌 코치가 없다면, 본인이 코치가 되어서 셀프 코칭으로 본인이 원하는 것을 적으며 대화를 나누어보세요. 코칭 질문 대화법 GROW G(Goal, 기간+목표) - 한달 안에 해결하고 싶은 목표가 있다면…. - 목표가 안 떠오른다면 현재의 불만족 사항의 반대를 물어보라. 그러면 그것이 목표가 된다. R(Reality, 현실) - 현실적으로 발목을 잡고 있거나 장애물인 요소는?(고객의 한을 풀게 해준다) O(Option, 방안, 대안) -.. 2023. 9. 3.
(존재코칭 감동 글) "내 존재는 인정받기 전에 인정받은 존재입니다. 나는 내가 필요한 모든 것을 받았습니다. " 존재코칭: 감동과 영감을 주는 글 1 "내 존재는 인정받기 전에 인정받은 존재입니다. 내 존재는 사랑받기 전에 사랑받은 존재입니다. 달빛이 뜨기 전에 빛나는 존재였고 , 태양이 뜨기 전에 열정의 존재입니다. 왜 태어났는지 몰라도 하나님은 나를 사랑하시기로 작정하셔서 이 세상에 태어나게 된 귀한 존재인 것을 깨달았습니다. 부모가 알지 못했어도 의미 있는 인생을 살도록 하나님께서 나를 태어나게 한 가치있는 존재입니다. 내 존재가 이것을 깨닫고 남은 평생에 하나님과 세상 앞에 어떻게 춤을 춰드릴까요? 누가 보던 안 보던 감사의 춤을 추고 싶은 존재입니다. 남이 듣던 안 듣던 사랑의 노래를 하고 싶었던 존재입니다. 한 번도 사랑받지 않았던 존재처럼 모든 사람을 사랑하고 싶습니다. 돈 때문에 일하지 않고 의미 때.. 2023. 9. 1.
[라이프 코칭 기본 마인드] 라이프 코치란? 코칭 프로세스 기본 4단계: 경청, 질문, 칭찬, 피드백 라이프 코칭과 코치 코칭의 태도 : 코칭은 믿고 존중해주는 것이다. 코칭의 사람에 대한 세계관: 코칭은 모든 사람은 창조적이고, 자원이 충분하며, 전인적이다 ’ 라고 믿는다. 라이프 코치의 존재 정의 : 코치는 함께 하며 돕는 자이다. 코치는 섬기는 자가 진정으로 원하는 것을 찾도록 도와주는 것이다. 그의 잠재된 고유한 탁월성이 계발되도록 코치는 질문하고 들어주는 사람이다. 그러므로 코치는 코칭 커뮤니케이션과 프로세스’를 통해, 팔로워의 잠재된 탁월성을 촉발하여 실제적인 성과를 향상시키고 삶의 질을 높이는데 도움을 주는 파트너이다. 코칭 프로세스 기본 4 단계: 경청, 질문, 칭찬, 피드백 1 경청 한자의 의미는 기울일 경, 들을 청 경청이란 상대를 향해 몸을 기울여서 상대의 눈을 바라보며 듣고 입으로 .. 2023. 8. 26.
리더를 만드는 코칭리더십이란? 코칭의 특별한 가치, "질문 - 나는 누구인가? 나의 열정과 삶의 의미는 무엇인가? " 코칭이란? 코칭은 선택과 집중이다. 코칭은 관찰과 표현이다. 코칭은 선택된 자에게 찾아가서 집중해주는 것이다. 코칭은 상대의 최상의 것을 찾아내서 최상의 것으로 표현해주며, 그가 잘해낼 것을 기대해주는 것이다. 코칭의 어원은 택시를 부르 듯 마차를 부르는 데에서 유래했다. 코치는 상대가 원하는 곳까지 운송해주는 servant이다. 코칭은 지불할 만한 가치가 있는 사람에게 최적화되어 개별적으로 제공된다. 그러므로 코칭은 특별하고 비싼 가치를 지녔으며 소중하다. 코칭 리더십은 리더십 중 최고의 레벨이다. 코칭 리더십은 관찰과 표현이다. 다른 이들은 코칭하는 기본 태도: ‘어느 누구도 똑같은 모습은 단 한번도 없다' 라고 생각하고 상대를 관찰하라. 그리고 상대를 기대함으로 바라보라 가까운 사람일 수록 관찰하고.. 2023. 8. 26.
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